viernes, 5 de septiembre de 2014

Retribución por objetivos: ¿el bonus es un derecho adquirido?



Hace unos días, el WSJ informaba de que las empresas americanas prefieren aumentar los bonus que los salarios. Probablemente, la causa sea la incertidumbre sobre la recuperación; las empresas están interesadas en aumentar los salarios, pero no en compromisos salariales a largo plazo. En España, los bonus sirven también para alcanzar ese mismo objetivo de flexibilidad salarial.

La ley española no contempla la figura del bonus. Las empresas, sobre todo extranjeras, lo han ido introduciendo, con bastante éxito a la hora de defenderlo ante los tribunales. Por esta vía han obtenido una flexibilidad salarial mucho mayor de lo que habitualmente esperan obtener las empresas en España.