Hace
unos días, el WSJ informaba de que las empresas americanas prefieren aumentar los bonus
que los salarios. Probablemente, la causa sea la incertidumbre sobre
la recuperación; las empresas están interesadas en aumentar los
salarios, pero no en compromisos salariales a largo plazo. En
España, los bonus sirven también para alcanzar ese mismo objetivo de flexibilidad salarial.
La
ley española no contempla la figura del bonus. Las empresas, sobre
todo extranjeras, lo han ido introduciendo, con bastante éxito a la
hora de defenderlo ante los tribunales. Por esta vía han obtenido una
flexibilidad salarial mucho mayor de lo que habitualmente esperan
obtener las empresas en España.