Me hicieron un
contrato temporal de tres meses con un periodo de prueba de dos. Al cabo de un
mes y medio encontré otro trabajo y le dije a la empresa que me iba
voluntariamente. La empresa me dice que tenía que haberla preavisado con un mes
de antelación. ¿Es cierto?
No. El periodo de prueba se establece tanto en beneficio de
la empresa como del trabajador. Como (casi) todo el mundo sabe, durante el
periodo de prueba el empresario puede despedir a la trabajadora en cualquier
momento, sin previo aviso y sin necesidad de dar ninguna explicación. El
trabajador tiene el mismo derecho: durante el periodo de prueba no necesita
preaviso ni alegar ningún motivo para causar baja voluntariamente.
Es verdad que el pacto de periodo de prueba y el de preaviso
parecen contradictorios, pero en realidad no lo son. Lo que pasa es que el
periodo de prueba es una excepción al régimen normal de extinción del contrato
de trabajo. Por eso durante el periodo de prueba no se aplica ninguna de las
normas sobre despido. Del mismo modo, el periodo de prueba es una excepción a
la obligación de preavisar la baja voluntaria.
